Personal audit, first step in the human resources assessment
Keywords:
Management, audit, personnel, valuation, human resourcesAbstract
The personnel audit is a procedure that is performed to know the degree of compliance of the work entrusted to the personnel; This work was carried out with the objective of determining the frequency of this practice and the adequate use that is given to the results obtained from the same in the process of valuation of the human resources within the organizations; For this purpose, a quantitative study was applied through the survey technique and the interview, applied to a population of sixty observation units, from which data were obtained that allowed to conclude that the participating companies did not perform personnel audits, for Which they do not know the value of the human talent, its competences and the contribution that these realize to the fulfillment of the objectives; That human resources are the fundamental basis for business development, already represent the very essence of the organization, and therefore must be attributed the value they deserve; And that the generation of an economic and social report on the values invested in the personnel, will help the members of the same to grant him the economic and non-monetary value that they deserve.
Downloads
References
Castillo Aponte, J. (2006). Administración de Personal (Segunda Edición ed.). Bogotá, Colombia: ECOE Ediciones.
Fitz-enz, J. (2013). El ROI del Capital Humano. Barcelona, España: Ediciones DEUSTO.
Flamholtz, E. G. (2006). Efective Management Control. Estados Unidos: Kluwer Academic Publishers.
Galindo Estrada, S. (2006). Gestión de Personal. Málaga: IC Editorial.
Galvéz Meneses, G. (2002). Admnistración de Recursos Humanos. Santiago de Chile: Kapeluz.
García, Z. L., García Merino, J. D., & Rodríguez Castellano, A. (2012). Impacto de la Inversión en el Capital Humano sobre el Valor Empresarial. Academia, Revista Latinoamerica de Administración, 51 - 26.
Jímenez, D. P. (2016). Manual de Recursos Humanos (Tercera Edición ed.). Madrid, España: Editorial ESIC.
López Herrera, J. (2013). Productividad. Estados Unidos : Palibro LLC.
Madrigal Torres, B. E. (2009). Capital Humano e Intelectual: su evaluación. Observatorio Laboral, Revista Venezolana, 2(3), 65 - 81.
Mapcal. (2014). Gestión y Motivación de Personal. Madrid, España: Díaz de Santos.
Molinera Mateos, J. F. (2012). Absentismo Laboral. Madrid: EC Editorial.
Montes Alonso, M. J., & González Rodríguez, P. (2006). Selección de Personal: Búsqueda del Candidato Adecuado. Madris, España: Ideas Propias.
Nevado Peña, D. (2009). Control de Gestión Social: Auditoría de Recursos Humanos. Cuenca, España: Colección Monografías.
Orgemer, G. (2012). Enciclopedia de los Recursos Humanos. Madrid: FC Editorial.
Porret Gelabert, M. (2007). Recursos Humanos (Tercera Edición ed.). Madrid, España: ESIC.
Reyes Ponce, A. (2012). Administración de Recursos Humanos: Relaciones Humanos. México: Limusa.
Sánchez Pérez, J. (2013). Fundamentos de Auditoría de los Recursos Humanos. España: McGraw-Hill Interamericana de España S.L.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2006). La Propuesta de Valor de lso Recursos Humanos. Barcelona, España: Deusto S. A. Ediciones.
Viloria Martínez, G., Nevado Peña, D., & López Ruiz, V. (2013). Medición y Valoración del Capital Intelectal. Madrid: Colecciones EOI Empresas.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Los autores mantienen los derechos sobre los artículos y por tanto son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra bajo las condiciones siguientes:
Reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o que apoyan el uso que hace de su obra).
No utilizar esta obra para fines comerciales.
Declaración de privacidad
Los nombres y direcciones de correo-e introducidos en esta revista se usarán exclusivamente para los fines declarados por esta revista y no estarán disponibles para ningún otro propósito u otra persona.