Management of human talent for labor efficiency in the banana farms of the province of Los Ríos
Downloads
Abstract
The objective of this article was to establish the management of human talent for labor efficiency in the Banana Farms of the Province of Los Ríos. The methodology was composed of qualitative and quantitative paradigmatic modalities, the type of research was descriptive, methods that were applied: historical - logical, analytical - synthetic and inductive and deductive; techniques used, surveys and how Tools: question questionnaire, computer, printer, sheets, existing technology. The scope of the work was based on the fulfillment of the objectives, the theoretical, methodological and technical support; whose results, if put into practice, will serve for the effective management of human talent and thus obtain labor efficiency in agricultural companies dedicated to this activity.
##plugins.themes.default.displayStats.downloads##
References
Alban, E. (2020). El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado de Baños de Agua Santa en el área de obras publicas (Proyecto de investigación Universidad Técnica de Ambato). Recuperado de
Alles, M. (2006). Desempeño por competencias: evaluación 360º. Primera edición. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A.
Chiavenato, I. (2007) Administración de Recursos Humanos” 8va Edición. México, D.F: McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. México, D.F: McGraw-Hill.
Crisón, P. (2018). Evaluación del Desempeño del Talento Humano y los Procesos Administrativos en Instituciones de Educación Superior (Trabajo de investigación Universidad Técnica de Ambato). Recuperado de https://repositorio.uta.edu.ec/bitstre
am/123456789/28268/1/32%20GTH.pdf
Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos. Décimo primera edición. México: Pearson Educación.
Dessler, G. (2015). A framework for human resource management. México: Pearson Education.
Dolan, S., Valle, R. Jackson, S, & Schuler, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Madrid: McGraw Hill.
Garcés, R. (2011). Gestión del Talento Humano y su incidencia en el Desempeño Laboral de la empresa Muebles Garzón de la ciudad de Ambato (Tesis de Grado Universidad Técnica de Ambato). Recuperado de https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/1234567
/1083/1/433%20ing.pdf
Giraldo, H. (2004). Creación de un modelo de evaluación de desempeño bajo la teoría de las competencias. Medellín, Colombia: Universidad de Antioquia.
Gómez, L., Balkin, D. & Cardy, R. (2008). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Quinta edición. España: Pearson-Prentice Hall.
Gutiérrez, H. (2010). Calidad Total y Productividad. Tercera edición. México: McGraw Hill.
Morán, R., & Barrios, J. (2016). La evaluación del desempeño o de las competencias en la práctica clínica. 1º parte: principios y métodos, ventajas y desventajas. Educación Médica.
Ortega, Y., Encalada M. & Traverso P. (2017). Gestión del talento humano y nuevos escenarios laborales. Coedición. Ecuador: Universidad ECOTEC.
Pedraza, E., Amaya G, & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zulia. Revista de Ciencias Sociales, 493 - 505.
Pose, G. (2005). Administración del personal y recursos humanos México: Mc Graw Hill.
Prieto, P. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal (Trabajo de grado Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.
edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1
Robbins, S., & Coulter, M. (2014). Administración, Decimo segunda edición. México: Pearson.
Robbins, S. (2004). Organizational Behavior. Tercera Edición. México: Prentice Hall.
Rosado I. (2014). Modelo de gestión de talento humano, para mejorar la eficiencia laboral en la finca CORPMUNDO (Tesis de Grado Universidad Regional Autónoma de los Andes Uniandes). Recuperado http://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/ 1948/1/TUBADM017-2014.pdf
Socorro, F. (2006). Estabilidad laboral: otro paradigma que cambia. México: Compañía Editorial Continental.
Vallejo, L. (2016). Gestión del Talento Humano. La Caracola Editores. Riobamba, Ecuador: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo Instituto de Investigaciones.
Valdizón, M. (2015). Estudio de los factores que conllevan a la estabilidad laboral del personal que trabaja en la Distribuidora San Pablo, San Pedro Carchá (Proyecto de investigación Universidad Rafael Landívar, Guatemala) Recuperado de http://reposito
rio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/6155/1/T2585-MDTH-Reyes-La%20influencia.pdf
Published
Versions
- 2022-08-15 (2)
- 2022-01-04 (1)
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Science and Research: Revista Ciencia e Investigación
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Los autores mantienen los derechos sobre los artículos y por tanto son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra bajo las condiciones siguientes:
Reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o que apoyan el uso que hace de su obra).
No utilizar esta obra para fines comerciales.
Declaración de privacidad
Los nombres y direcciones de correo-e introducidos en esta revista se usarán exclusivamente para los fines declarados por esta revista y no estarán disponibles para ningún otro propósito u otra persona.
.JPG)
.png)
