ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CENTRO DE EDUCACIÓN BÁSICA FISCO MISIONAL “CRISTO REY” DE LA CIUDAD DE ESMERALDAS

Resumen

ANALYSIS OF THE HUMAN TALENT ADMINISTRATION IN THE BASIC EDUCATION CENTER OF THE "CRISTO REY" MISSIONARY BRANCH OF THE CITY OF ESMERALDAS

 RESUMEN

La investigación en el Centro de Educación Básica Fiscomisional “Cristo Rey” de Esmeraldas sobre el “Análisis de la Administración del Talento Humano en el centro de educación básica Fisco misional “Cristo Rey” de la ciudad de Esmeraldas.”, tuvo como objetivo establecer las posibles tendencias para alcanzar altos niveles de calidad, y se propone un Modelo de Administración que organice de mejor manera los procesos, vigile permanentemente el buen desarrollo, donde esté inmerso un Plan de Selección y un Plan Estratégico de Fortalecimiento Institucional, para involucrar a todos los actores y apuntalar al objetivo del Centro Educativo. Con el desarrollo de esta propuesta se beneficiarán la Comunidad Esmeraldeña, los Directivos, personal Docente, Administrativo y de Servicio que laboran en la institución, porque permitirá elevar la calidad de servicio ofertado. La investigación reviste de gran importancia para las administraciones de instituciones educativas tanto en el posible diseño como la divulgación de estas. La investigación bibliográfica realizada reveló la interrelación del talento como también de los recursos humanos donde se genere el conocimiento, la innovación, y la responsabilidad para la integración de factores en la calidad de servicios administrativos.

PALABRAS CLAVE: administración; talento humano; educación básica.

ABSTRACT

The present project of investigation has been realized in the Center of Basic Education Fiscomisional "Cristo Rey" of Emeralds on the " Analysis of the Administration of the Human Talent in the Center of Basic Education Fiscomisional " Cristo Rey " of the City of Emeralds. ", developed across the field investigation, applying survey to Family Parents, Executives, Personal Teacher, Administrative officer and of Service, which they work and are linked to the institution. This investigation there demonstrated a model of administration of the Human Talent, obsolete who opposite to the changes and requirements of the current world, is an obstacle to reach quality levels and undertakes the institutional competitiveness. With the aim to reach high quality levels, a Model of Administration proposes to organize of better way the processes and to monitor permanently the good development, where there is immersed a Plan of Selection and a Strategic Plan of Institutional Strengthening, to involve all the actors and to support to the aim of the Educational Center. With the development of this offer they were benefiting the Esmeraldas Community, the Executives, personal Teacher and Administrative officer and of Service, that work in the institution, because it will allow raising the quality of offered service.

KEYWORDS: administration; human talent; basic education.