La imprescriptibilidad de los derechos del trabajador en el marco de las responsabilidades patronales

Resumen

El objetivo de este estudio es analizar el principio de imprescriptibilidad de los derechos laborales en el marco de las responsabilidades patronales, considerando su aplicación normativa, implicaciones jurídicas y desafíos en contextos laborales latinoamericanos. Se empleó una metodología de enfoque cualitativo, de tipo jurídico-comparado, mediante revisión documental y análisis hermenéutico de legislaciones, jurisprudencia y doctrinas aplicadas en Bolivia, México y Ecuador. Los resultados revelan que, si bien existen diferencias en el reconocimiento legal de la imprescriptibilidad, hay consenso en su valor como garantía de protección frente a la omisión patronal en obligaciones como salarios, aportes sociales o condiciones laborales. La discusión resalta la necesidad de articular este principio con la irrenunciabilidad de derechos, así como con mecanismos de fiscalización digital y gestión documental. La imprescriptibilidad impone a los empleadores una carga sostenida de cumplimiento, incidiendo en su planificación jurídica y reputación institucional. Se concluye que este principio constituye una herramienta fundamental de justicia social y sostenibilidad legal, y se recomienda fortalecer su aplicación mediante reformas legislativas, mayor control estatal y promoción de buenas prácticas empresariales.