Discriminación por género en el mercado laboral Ecuatoriano, 2014-2022
DOI:
https://doi.org/10.33262/rmc.v9i3.3159Resumen
La discriminación de género en el mercado laboral es un problema que afecta a numerosos países a nivel mundial, y Ecuador no es la excepción, afectando negativamente la igualdad de oportunidades y el desarrollo económico dentro del país, donde persisten los desafíos significativos en términos de discriminación en el ámbito laboral. Este estudio explora las brechas salariales entre hombres y mujeres en Ecuador a través de un análisis descriptivo de datos para evidenciar la desigualdad salarial por género en el mercado laboral entre los años 2014 hasta el 2022; la metodología aplicada es descriptiva y documental, relacionándola con la brecha salarial por grupos de edad y horas promedio trabajadas semanalmente por género. Como resultado se evidencia que desde el 2014 al 2022 a nivel nacional, los hombres reciben mayor ingreso por hora en comparación a las mujeres, 2.94 y 2.73 respectivamente.
Descargas
Citas
Antoniou A., Cooper C., Gatrell C. (2019) Mujeres, empresas y liderazgo: género y organizaciones, págs. 1-470.
Asamblea Nacional (2024). Ley orgánica para la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Registro Oficial Suplemento No. 481.
Bucaram Leverone, R., Quinde Rosales, V., Quinde Rosales, F., & Vera Pianda, P. (2023). Discriminación de género en el mercado laboral.
Camacho Peñalosa, M. E., & Vásquez, M. J. (2023). Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en España: Importancia de la ocupación. Revista Desarrollo Y Sociedad, 93, 11-46. https://doi.org/10.13043/DYS.93.1
Cámara de Comercio de Quito (2023). Análisis del mercado laboral ecuatoriano: panoramas y desafíos. https://ccq.ec/analisis-del-mercado-laboral-ecuatoriano-panoramas-y-desafios/
Castillo, J., & Salas, C. (2018). Estabilidad laboral y desigualdad del ingreso: una perspectiva de género. Cuestiones Económicas, 149-180.
Cazalis, M.A. (2023). Situación actual de la brecha salarial en el ámbito de la empresa. En particular, el caso de la comunidad autónoma de Euskadi. Onati Socio-Legal Series, 13 (6), pp. 1955-1975.
Cebrián, I. & Moreno, M. (2018). Desigualdades de género en el mercado laboral. Panorama social, ISSN 1699-6852, Nº. 27, 47-63
CEPALSTAT. Portal de desigualdades en América Latina. CEPAL. https://statistics.cepal.org/portal/inequalities/index.html?lang=es#:~:text=La%20desigualdad%20se%20define%20como,discriminaci%C3%B3n%3B%20al%20acceso%20a%20capacidades%2C
Constitución de la República del Ecuador, 2008.
Corrales, L., & Retamoza, A. (2022). Diferencia salarial atribuida a la discriminación de género en México. Revista Venezolana De Gerencia, 27(100), 1645-1665. https://doi.org/10.52080/rvgluz.247.100.22
Edelsztein, V. & Waisbrot, S. (2023). Descomponiendo la brecha salarial a través de un modelo de aprendizaje automático. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, [S.l.], p. 1-29 https://doi.org/10.29101/crcs.v30i0.20656
Goldin, C. (2014). A grand gender convergence: Its last chapter. American Economic Review, 104 (4): 1091-1119.
Gutiérrez, C. & Canal. J. (2019). Discriminación salarial por género en Europa: ¿Hay algún patrón regional? Revista de Ministerio Empleo y Seguridad Social, 141, 197-218.
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. (2022). Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo. Quito: Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. https://www.ecuadorencifras.gob.ec/estadisticas/
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. (2022). Objetivos de Desarrollo Sostenible. https://www.ecuadorencifras.gob.ec/objetivos-de-desarrollo-sostenible/
Larsen, B., & Waisman, G. (2016). Labor Market Performance Effects of Discrimination and Loss of Skill. Obtenido de Economic Inquiry, 54(3), 1574-1595
Lazaro, N., Moltó, M. L., & Sánchez, R. (2004). Desigualdades de género en el trabajo. La brecha de género en el empleo y la distribución de las tareas de cuidado. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, (50), 55-75.
Leiva, R., Riveros, A. (2024). El vínculo entre discriminación de género y satisfacción laboral entre mujeres periodistas en Chile: Comparando datos de 2016 y 2022. Newspaper Research Journal, 45 (1), pp. 110-121.
Lexartza, L., Chaves, M., Carcedo, Ana. & Sánchez, A. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina. OIT.
Linthon-Delgado, Diego Emilio, & Méndez-Heras, Lizethe Berenice. (2022). Descomposición de la brecha salarial de género en el Ecuador. Revista mexicana de economía y finanzas, 17(1), e706. Epub 28 de octubre de 2022. https://doi.org/10.21919/remef.v17i1.706
Organización Internacional de Trabajo. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. Lima: OIT / Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2019. 108 p. (OIT Américas, Informes Técnicos 2019/16)
Paz, J. (2019) La brecha salarial por género en Argentina: un análisis acerca de la segmentación laboral1. Sociedade e Cultura. Revista de Pesquisa e Debates em Ciências Sociais, vol. 22, núm. 1, pp. 1-27 https://doi.org/10.5216/sec.v22i1.57894
Pérez, J., Gómez, T. & Ruesga, S. (2019). Reflexionando sobre la brecha salarial de género. Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. Págs. 265-274.
Rivera, I., Gómez, A. &Muñoz I. (2023). Segregación ocupacional femenina: el pegamento que enmascara la discriminación salarial en una universidad colombiana. Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines. https://doi.org/10.16888/interd.2023.40.1.14
Sánchez Cañar, P.; Uriguen Aguirre; Vega Jaramillo, F. (2021). Discriminación y desigualdad salarial. Exploración de brechas por género en Ecuador. Revista Científica y Tecnológica UPSE, 8 (1) pág. 48-55. DOI: 10.26423/rctu.v8i1.544
Sattar, T., Imtiaz, M., & Qasim, M.A. (2013). Gender Biased Discriminatory Factors Affecting the Carrier Progression of Female Employees in Private Organizations of Multan City (Pakistan). Journal of economics and sustainable development, 4, 279-294.
Simó-Noguera, C. X., Mondragón-García, E., Carbonell-Asins, J. A. y Romero-Crespo, J. A. (2023). La observación de la brecha salarial de género ajustada. En busca de la discriminación directa en España. Revista Internacional de Sociología 81 (3): e233. https://doi.org/10.3989/ris.2023.81.3.22.00490
Ulloa Rodas, T., & Moriel Ruiz, V. (2021). Género, mercado laboral y desigualdades: Guayaquil 2010-2019: Códigos JEL: J15, J16, J31, J64, J71. Revista De La Facultad De Ciencias Económicas, 3(3), 18–48. https://doi.org/10.53591/fce.v3i3.1615
Vinuto, J. (2022). Discriminación salarial de los trabajadores(as) con discapacidad en Brasil: un análisis interseccional por género y raza/color. Civitas: Revista De Ciências Sociais, 22, e40428. https://doi.org/10.15448/1984-7289.2022.1.40428
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Geovanna García Roldán , Stinly Oviedo Carpio
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
La revista Magazine de las Ciencias permite que se mantengan los derechos de autoría sobre los artículos sin restricciones, así como los derechos de publicación sin restricciones.