Los modelos de gestión en el cumplimiento de los objetivos empresariales. Caso de Estudio: Cia. de Transportes 27 de Mayo S.A.

Autores/as

  • Angela Alexandra Díaz Cadena Universitat de Valencia
  • Aracely Del Pilar Tamayo Herrera Universidad de las Fuerzas Armadas (ESPE)
  • Carmen Alexandra Armijos Maya Universidad de las Fuerzas Armadas (ESPE)

DOI:

https://doi.org/10.26910/issn.2528-8083vol3iss9.2018pp32-40p

Palabras clave:

Gestión, Administrativa, Eficiencia, Crecimiento, Microempresas

Resumen

Las PYMES en Ecuador no aplican un modelo de gestión administrativa, y esto se sustenta porque en el país el mayor porcentaje de las empresas son pequeñas, medianas y micro empresas (PYMES), por lo que la consecuencia de la carencia de un modelo de gestión afecta a la eficiencia laboral y la gestión de sus procesos. El objetivo del presente estudio es dar a conocer la importancia del empleo de los modelos de gestión en las pequeñas y micro empresas, tomando en consideración diferentes posiciones teóricas para el diseño de un modelo de gestión que podría aplicarse en las PYMES del Ecuador.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Bastardo, F. (2010). Diseño de un modelo de gestión para la administración y control de los proyectos en desarrollo de la empresa impsa caribe, ca. Puerto Ordaz-Venezuela.

Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administraci´on, séptima edición, 2006. Colombia, Editorial McGraw Hill Interamericana.

De Velasco, J. (2010). Gestión por procesos. Libros profesionales. Esic Editorial.

Díaz Cadena, Á . A. (2014). Modelo de gestión administrativa para los accionistas de la cia de transporte 27 de mayo de la ciudad de babahoyo. B.S. thesis.

Fernández, M. (2003). El control, fundamento de la gestión por procesos. Divulgación empresarial. ESIC Editorial.

García, R. H. and Galcerán, R. D. (2015). Decisiones estratégicas para la dirección de operaciones en empresas de servicios y turísticas. Edicions Universitat Barcelona.

Gómez-Mejía, L., Balkin, D., Cardy, R., and López, Y. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. Psicología (Gedisa). Pearson Educación.

Hurtado Cuartas, D. (2008). Principios de administración. Instituto Tecnológico Metropolitano, Medellín, page p43.

Hurtado Leon, I. and Toro Garrido, J. (2007). Paradigmas Y Metodos de Investigacion en Tiempos de Cambios. El Nacional.

Kaplan, R. and Norton, D. (2000). EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL: THE BALANCED SCORECARD. Harvard Business School Press. Gestión 2000.

Kitchenham, B. a. and Pfleeger, S. L. (2002). Principles of Survey Research Part 2 : Designing a Survey Sample size Experimental designs. Software Engineering Notes, 27(1):18–20.

Pinilla Más, F. (2000). Gestión administrativa. Grado medio. Ministerio de Educación.

Tovar, A. (2007). CPIMC Un modelo de administración por procesos. Panorama Editorial.

Villegas, R. V. and Varela, R. (2001). Innovación empresarial: arte y ciencia en la creación de empresas. Pearson educación.

Descargas

Publicado

2018-03-31
Estadísticas
Resumen 619

Cómo citar

Díaz Cadena, A. A., Tamayo Herrera, A. D. P., & Armijos Maya, C. A. (2018). Los modelos de gestión en el cumplimiento de los objetivos empresariales. Caso de Estudio: Cia. de Transportes 27 de Mayo S.A. Journal of Science and Research, 3(9), 32–40. https://doi.org/10.26910/issn.2528-8083vol3iss9.2018pp32-40p

Número

Vol. 3 Núm. 9 (2018): Enero - Marzo

Sección

Artículo de Investigación

Licencia

Los autores mantienen los derechos sobre los artículos y por tanto son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra bajo las condiciones siguientes:
Reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o que apoyan el uso que hace de su obra).
No utilizar esta obra para fines comerciales.

Declaración de privacidad

Los nombres y direcciones de correo-e introducidos en esta revista se usarán exclusivamente para los fines declarados por esta revista y no estarán disponibles para ningún otro propósito u otra persona.